サービス残業は、一種の必要悪とも考えられている面もありますし、現代の働き方を
労働時間だけで考えることに疑問を感じる面もありますが、放置すると大変なことに繋
がりかねません。まず、武富士で起きた事件です。 （朝日新聞2003年7月28日夕刊）
消費者金融大手「武富士」（本社・東京都新宿区）が本社の指示で社員にサービス残
業をさせていたとして、大阪労働局は29日、法人としての同社と、総務担当の元役員ら2
人を労働基準法違反容疑で大阪地検に書類送検する。同局によると、同社は
サービス残
業をさせた社員、退職者計約5千人に、未払いとなっていた過去2年分の残業手当計約
35億円を支払ったという。一企業が一度に支払ったサービス残業代としては過去最大規
模という。書類送検の直接の容疑は、武富士が00年から01年にかけて、大阪支社管轄の
支店に勤める社員3人に、労使協定の限度を超えて時間外労働をさせたり、計約50万円の
残業手当を支払わなかったりした疑い。
同局によると、同社は当時、
残業手当の支払い対象となる上限時間を1カ月あたり男性
25時間、女性6時間と設定。本社から全国の支店などに、上限を超える残業時間を申告し
ないよう指示していたという。同局は01年7月、大阪市内の支店に勤めていた元社員2人
から、残業手当が支払われていないとの告訴を受けた。今年1月、労働基準法違反容疑で
本社など7カ所を家宅捜索。事実関係を調べていた。
同社のサービス残業については
過去数年間に、全国の労働局へ約30件の内部告発や情
報提供が寄せられていた。各労働局が再三指導してきたにもかかわらず、顕著な改善が
みられなかったという。このため、大阪労働局は、同社が大阪支社だけではなく、会社
ぐるみでサービス残業を常態化させていたと認定。厚生労働省と協議の結果、本社と役
員クラスの書類送検を決めた。
＜ポイント＞
①上限時間の設定・・・残業時間の上限を設定することは違法ではありません。むしろ
長時間労働を抑制させる意味において設定することは良いことと考えます。またダラダ
ラ仕事をしていても効率は上がりませんから、決められた時間内に仕事を終わらせるよ
うにし、生産性を改善することは大切です。しかし目標時間を超えても労働した実態は
残るわけですから、その分について時間外労働割増の支払義務が生じます。なお武富士
では、設定した目標時間では達成困難なノルマが課せられていたということです。
②改善がされていない・・・内部告発などにより全国の労働局が動いているにも係らず
、改善がなかったことが書類送検につながったと考えられます。早い段階でサービス残
業を削減する努力を怠った結果といえます。
次はサービス残業で経営者が逮捕された事件です。（東京新聞2003年2月4日）
東京都羽村市の特別養護老人ホーム「神明園」で、従業員らに残業をさせたのに割増
賃金を支払わなかったとして、青梅労働基準監督署は３日、労働基準法違反（割増賃金
不払い）の疑いで、同園を経営する社会福祉法人「亀鶴会」理事長中村忠雄容疑者
(59)を逮捕した。サービス残業をさせた経営者が逮捕されたのは全国で初めて。
調べでは、中村容疑者は妻の同園園長(59)と長男の副園長(33)、事務管理室長(39)の
３人と共謀、同園設立の1999年４月から、従業員の時間外労働について割増賃金を支払
わなかった疑い。中村容疑者は容疑を否認している。同労基署はほかの３人からも事情
を聴いている。 同園では、従業員のうち約40人が月平均50時間、多い人で月百時間の
残業をしていたにもかかわらず、多くても３、４時間分しか支払われていなかった。未
払い賃金は一ヶ月当たり計250万円、総額で約１億円に上るとみられる。
同労基署は、
2001年９月に是正勧告を行ったところ、同園から「賃金を支払った」と
報告があった。しかし、その後も内部告発があり、昨年９月に同園などを家宅捜索した
結果、押収したパソコンなどからタイムカードを改ざんして残業代を支払っていないこ
とが判明。同労基署は、さらに証拠隠滅の恐れがあることなどから逮捕に踏み切った。
＜ポイント＞
このケースも再三の指導にもかかわらず残業代不払いを続け、不払い額も多額に上り、
かつデータの改ざんなどがおこなわれていることが判明したために、悪質と判断された
ことが事態を大きくさせてしまいました。
⇒放置すると怖いサービス残業２
