退職金は経営の根幹に関わる大きな問題です。退職金問題を放置していると
 資金繰りを圧迫させることもあり、できるだけ早い対処が必要です。

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生命保険の活用

 ワンポイントチェック
企業年金制度だけが退職金原資ではありません。保険の有効な活用を!
退職金原資に生命保険を活用すると次のようなメリットがあります。
@損金算入することで掛金段階で節税ができ、解約時は退職金原資に充てるので
 益出しが不要です。
A養老保険などは福利厚生になる上に節税ができ退職金原資に充当できます。
B水準が高い制度では401K、中退共とも額が足りませんが、それを補うこと
 ができ、懲戒解雇者には保険部分を不支給とすることで実質懲戒規定の減額条
項を活かせます。
 

退職金−退職金現状分析無料診断サービス−


 竹林社会保険労務士事務所では他の社労士事務所と協力して、退職金の積立不足や将
来の支払い予測などを無料で現状分析しています。守秘義務により他に漏らすことはあ
りませんので、お気軽にお問い合せください。(広島市及びその近隣都市に限らせてい
ただきます。)
以下に一つでも該当する項目がある企業は、是非ご利用ください。
◆退職時賃金連動方式を採用されている企業
◆50歳代の従業員がいる企業
◆適格年金・厚生年金基金に加入している企業
◆今後10年間の退職金支払額を試算したことがない企業
◆退職金規程はないが、過去に支払った実績がある企業
◆定年退職金額が想像以上に高くなっていて水準の見直しを迫られている企業
◆退職金制度改革に手を付けてはいるが、やり方がわからない企業

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退職金はインパクトの大きい問題ですが、人事制度の中の一つの制度でもあります。賃金や評価など他の制度と密接にからんでいますので、労務管理を熟知したコンサルタントに依頼しなければさらに大きな問題に発展しかねません。

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