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労働時間Ｑ＆Ａ−１ヶ月単位の変形労働時間制−
Ｑ 当社は医療事務の処理を行っていますが、レセプトの締めの関係でどうしても月初
が忙しくなり、いつも時間外労働が発生しています。逆にそれ以外のときは人手も十分
足りており時間外労働はほとんどありません。このようなときに１ヶ月単位の変形労働
時間制を採用すると無駄な残業時間を減らすことができると伺いましたが、どう違うの
か教えてください。
A １ヶ月単位の変形労働時間制を採用すれば、１ヶ月あたりの週平均所定労働時間が
40時間を超えなければ良いとされますので、御社のように月の間に繁閑の差が大きな会
社では有効です。
たとえば１日の勤務時間が８時間の会社で考えてみますが、固定労働時間制の場合、週
40時間労働を達成しようとすると必ず２日の休日が必要になります。
○８時間×５日＝40時間
そのため、１日でも休日に出勤を命じたときには休日労働割増もしくは時間外労働割増
を支払わなければなりません。
×８時間×６日＝48時間
しかし、１ヶ月単位の変形労働時間制では月の週平均所定労働時間が40時間以内であれ
ばよいわけですから、最初の１週間を休日なしにして別の週で調整すれば、割増賃金を
支払う必要がありません。
○第１週＝８時間×７日＝56時間 ○第２週＝８時間×５日＝40時間
○第３週＝８時間×４日＝32時間 ○第４週＝８時間×４日＝32時間
○第５週＝８時間×１日＝8時間 合計168時間
※１ヶ月単位の変形労働時間制を採用したときは、１日の労働時間が８時間固定の場合
２月を除いて全ての月で休日を９日以上設定しなくてはなりません。
また、１ヶ月単位の変形労働時間制には１日あたりの労働時間が８時間までといった規
制がありませんから、仮に月初毎日２時間時間外労働が必要であれば、10時間の所定労
働時間を設定することも可能です。その分を別の週に所定労働時間が６時間や７時間の
日を設定して調整すればよいわけです。このように無駄な時間外労働を削減することで
コストダウンも図れますので、ぜひご検討ください。
⇒労働時間に関する用語
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