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就業規則 ４ |
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ワンポイントチェック |
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たとえ１０人未満の会社でも、就業規則は必要です。
法律のない国は自由かもしれませんが、危険きわまりなく安心して暮らすことはできません。企業も同様に就業規則が定められていなければ、どんな問題が起きても不思議ではありません。常時労働者を１０人使用しない事業場では就業規則を定めることに義務を課せられてはいませんが、いざというときに困らないためにも定めておくべきです。従業員の労働条件を明確化することによって無用の労働問題を回避し、規律によって従業員のモラルを上げるなどが期待できます。 | |
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就業規則−会社が抱える様々なリスク−
＜お詫び＞
実際にあったトラブルを記載していたのですが、ご依頼いただいた企業さまにご迷惑
をかける恐れがあり、削除しました。後日、別の事例をご紹介します。
⇒会社を守る規定例／昇給
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