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就業規則と
法改正 |
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ワンポイントチェック |
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２００４年１月から改正労基法が施行されています。
就業規則は労基法の要請に基づいて作成されるものですから、法律が改正されると就業規則の見直し作業も発生します。今年の改正は解雇・雇い止めルールの明確化や裁量労働制の要件緩和、有期雇用の期間上限の拡大などです。詳しくは広島労働局のホームページから、ＰＤＦファイルをダウンロードしてご確認ください。 | |
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就業規則−就業規則無料診断−
柿本社会保険労務士事務所と共同で立ち上げたサイト「就業規則作成・変更 −会社
を守るために−」に、このページでは書ききれなかったことを記載していますので
ぜひ一度ご覧ください。就業規則に不備があったために会社が敗訴した判例もアップし
ていますので、きっとお役にたつことと思います。
なお竹林社会保険労務士事務所、柿本社会保険労務士事務所ともに、就業規則の無料
診断をお受けしています。リンク先のページをお確かめの上是非お申し込みください。
無料診断を受けられても決して作成・変更の押し売りをすることはありません。気に
入っていただけたときにご依頼くだされば結構です。また社会保険労務士には社会保険
労務士法第２２条により守秘義務が課せられていますので情報を他に漏らすことはあり
ません。（より良い成果を出すために２事務所間で情報を共有することはあります。）
どうぞ、お気軽にご利用ください。
 就業規則無料診断ページ直リンク
⇒就業規則トップに戻る
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